Le responsabilità e i compiti dell’RSPP sono molteplici, ma che ruolo ricopre la figura dell’ RSPP in questo periodo contraddistinto dal Covid-19, nel quale è assolutamente necessario adottare delle misure preventive e protettive speciali?
L’RSPP è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che viene nominato nelle aziende dal datore di lavoro stesso e corrisponde alla persona che è in possesso dei requisiti e delle capacità necessarie per garantire la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro.
È in grado di individuare e analizzare i fattori di rischio
È in grado di individuare e analizzare i fattori di rischio e di elaborare e proporre al datore di lavoro delle misure preventive e protettive per garantire la sicurezza dei lavoratori. Oltre a questo, si occupa di proporre programmi di formazione e informazione dedicati ai lavoratori sui rischi a cui possono andare incontro in base alla tipologia di lavoro che svolgono e, in particolare, sulle misure di prevenzione da adottare per prevenire rischi e limitare danni.
In quest’ultimo periodo, per poter affrontare, nella maggior sicurezza possibile, il rischio correlato alla malattia Covid-19 nei luoghi di lavoro, si è reso necessario applicare un protocollo di sicurezza per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus, da adottare nei diversi ambienti di lavoro.
Il datore di lavoro, coadiuvato dall’RSPP, ha la responsabilità di far rispettare il protocollo nella propria azienda.
Tale protocollo riguarda tutti gli aspetti legati alla sicurezza sui luoghi di lavoro: dalla formazione dei lavoratori, alle modalità di ingressi e di uscita degli stessi, all’attuazione delle misure preventive, alla distribuzione dei dispositivi di protezione e alle pulizie e le operazioni di sanificazione, ecc.
Ecco le linee guida fondamentali che datore di lavoro e RSPP devono seguire scrupolosamente:
- informare tutti i lavoratori circa le misure da adottare, anche grazie all’utilizzo di mail o poster informativi posti in luoghi ben visibili, fornire istruzioni chiare e pratiche sui rischi reali, indicare i corretti comportamenti da tenere e placare allarmismi inutili fornendo informazioni veritiere (ad esempio attraverso la distribuzione delle informative messe a disposizione dal ministero della salute)
- verificare se sia possibile attuare tutte le misure previste per i lavoratori, inclusi quelli che non operano direttamente all’interno dell’azienda
- assicurarsi che i lavoratori mettano in pratica le misure minime di sicurezza: indossare la mascherina, lavarsi spesso e con cura le mani, sanificare più volte le superfici di lavoro,
- intervenire tempestivamente in caso di non curanza o violazione delle misure e delle regole imposte per la prevenzione da parte dei dipendenti
- verificare che ci sia la possibilità effettiva di rispettare concretamente e in maniera efficace il criterio di distanza tra un lavoratore e l’altro
- invitare i lavoratori che presentano sintomi respiratori o febbre a partire da 37,5° o che vivono con persone che hanno tali sintomi, a rimanere a casa e a contattare il proprio medico di base per verificare la propria situazione
- evitare incontri e riunioni aziendali o trasferte, le riunioni dovranno necessariamente svolgersi per via telematica
- per quanto riguarda i corsi di formazione organizzati dagli RSPP, questi dovranno essere annullati nel caso in cui non sia possibile far rispettare ai corsisti le distanze di sicurezza (almeno un metro l’uno dall’altro, meglio se due)
- ogniqualvolta sia possibile, adottare la modalità di Smart Working
- fornire i dispositivi di protezione e prevenzione necessari durante lo svolgimento del lavoro
- invitare i propri lavoratori ad utilizzare tali dispositivi anche al di fuori del luogo di lavoro, ad esempio ad utilizzare le mascherine FFP2 e FFP3 anche sui mezzi pubblici
- gli RSPP sono tenuti a suggerire, laddove possibile, di mettere a disposizione dei lavoratori anche soluzione idroalcolica e/o detergenti aggiuntivi per la pulizia profonda delle mani e per detergere la postazione di lavoro
- ogni volta che sia possibile, sanificare le maniglie delle porte, le tastiere dei computer, il mouse e lo schermo, e i telefoni, specie se utilizzati da più di una persona
- riattivare le mense soltanto nei casi in cui sia possibile organizzare dei turni, far entrare poche persone alla volta, garantendo un’adeguata distanza tra un tavolo e l’altro o comunque la distanza di almeno un metro (due sedie) tra un lavoratore e l’altro
Infine, nel caso in cui si abbia il sospetto che un dipendente abbia contratto il coronavirus:
- occorrerà allontanarlo immediatamente dagli altri colleghi, isolandolo in una zona identificata a tale scopo; chiamare subito i soccorsi esterni senza far intervenire gli addetti al primo soccorso aziendali, per evitare ulteriori contagi
- l’RSPP, insieme al medico competente designato e al datore di lavoro, dovranno poi rivedere la valutazione del rischio biologico, prevedendo necessariamente ulteriori misure da adottare per la prevenzione e la protezione nella singola unità aziendale, eventualmente messa a rischio