Spezzo una lancia a favore di chi critica le nozze trash che hanno avuto Venezia come teatro. Lo faccio per difendere chi pone questioni di carattere etico contro chi pretende di poter acquistare tutto e tutti con i propri soldi. Parto dal concetto di chi difende le nozze ossia “Porta soldi!”.
Quali soldi ma soprattutto come li ha fatti i “soldi”
Il modello lavorativo di Amazon è da anni oggetto di critiche severe da parte di sindacati, associazioni per i diritti dei lavoratori, media e anche investigazioni giudiziarie, soprattutto per quanto riguarda le condizioni nei suoi magazzini e la gestione dei corrieri. Le accuse principali si concentrano sullo sfruttamento del lavoro e su un sistema che, pur garantendo efficienza e rapidità nelle consegne, sembra spesso mettere a rischio la salute e il benessere dei dipendenti.
Ritmi di lavoro estenuanti e pressioni sulla produttività
Obiettivi irrealistici: i lavoratori, in particolare nei magazzini, denunciano di dover rispettare obiettivi di produttività estremamente elevati e spesso irrealistici. Questi obiettivi sono monitorati costantemente da algoritmi e sistemi di sorveglianza avanzati.
Monitoraggio costante: telecamere, scanner e sistemi GPS tracciano ogni movimento e ogni secondo del lavoro dei dipendenti. Questo crea un ambiente di costante sorveglianza e pressione, dove ogni pausa o rallentamento può essere penalizzato.
Esaurimento fisico e mentale: la pressione per mantenere ritmi così elevati porta a stress, ansia, e un alto tasso di burnout. Molti lavoratori riferiscono di sentirsi costantemente sotto pressione, con poco spazio per il recupero fisico o mentale.
Elevato tasso di infortuni e problemi di sicurezza
Infortuni muscoloscheletrici: i compiti ripetitivi, il sollevamento di carichi pesanti, le torsioni e le posizioni scomode, imposte dai ritmi di lavoro, portano a un’alta incidenza di lesioni muscoloscheletriche (distorsioni, stiramenti, tendiniti) tra i dipendenti dei magazzini. I tassi di infortuni in Amazon sono stati più volte denunciati come significativamente più alti rispetto alla media del settore.
Priorità alla produttività: diverse inchieste suggeriscono che la sicurezza venga spesso subordinata alla produttività, con modifiche per la sicurezza che vengono implementate solo dopo che si verificano incidenti gravi.
Calore estremo: le condizioni in alcuni magazzini, specialmente d’estate, possono raggiungere temperature pericolose, esponendo i lavoratori a rischi di colpi di calore.
Mancanza di empatia e trattamento disumanizzante
Cultura manageriale: molti lavoratori lamentano una cultura manageriale priva di empatia di base, che riflette la logica spietata dell’algoritmo su cui si fonda il sistema.
Difficoltà nell’utilizzo dei servizi: le pause sono spesso contingentate e la pressione sui tempi può rendere difficile anche l’utilizzo dei servizi igienici, portando a condizioni umilianti per i lavoratori.
Lavoratori “usa e getta”: c’è la percezione diffusa che i lavoratori siano considerati numeri, facilmente rimpiazzabili, piuttosto che risorse umane. Questo contribuisce a un alto turnover del personale.
Precarietà e controlli sulla vita privata
Appalti e subappalti: Amazon, in particolare nel settore delle consegne, si avvale spesso di una fitta rete di appalti e subappalti che possono favorire condizioni di precarietà lavorativa e minor tutela. In alcuni casi, come emerso dalle inchieste della Procura di Milano, questo sistema ha portato a indagini per sfruttamento della manodopera.
Monitoraggio oltre l’orario di lavoro: ci sono state segnalazioni di controllo che si estende anche al di fuori dell’orario lavorativo, aumentando la sensazione di sorveglianza pervasiva.
Il ruolo della tecnologia e dell’algoritmo
Un aspetto centrale delle critiche è l’uso massiccio della tecnologia e degli algoritmi. Se da un lato questi strumenti permettono a Amazon di essere incredibilmente efficiente e di soddisfare le aspettative dei clienti, dall’altro sembrano creare un ambiente lavorativo in cui l’essere umano è subordinato alla macchina e ai suoi ritmi, con scarso spazio per la flessibilità o per le esigenze individuali. L’algoritmo diventa il “capo” invisibile, che detta i ritmi e valuta le performance in modo spesso opaco e indiscutibile.
Amazon ha spesso risposto alle critiche sostenendo di investire nella sicurezza dei lavoratori, di offrire salari competitivi e benefici, e di cercare di migliorare costantemente le condizioni. Tuttavia, i numerosi report, le indagini sindacali e governative, e le testimonianze dirette dei lavoratori continuano a dipingere un quadro problematico, indicando che le problematiche strutturali del modello persistono.
In sintesi, il modello Amazon, se da un lato rappresenta un’eccellenza in termini di logistica e servizio al cliente, dall’altro solleva serie questioni etiche e sociali riguardo alla sostenibilità del suo approccio al lavoro e al benessere dei suoi dipendenti.
La vicenda Amazon è emblematica del modello di “capitalismo delle piattaforme”:
· massimizzazione dell’efficienza e del profitto
· compressione dei diritti dei lavoratori
· forte asimmetria di potere tra lavoratori e multinazionali
· tensione tra comodità per il consumatore e etica del lavoro.
Prima di criticare chi ha il coraggio di dire la verità e cerca di aprirvi gli occhi, informatevi. Davvero volete svendere non solo le nostre bellezze ma anche le nostre vite lavorative e private a questo sistema di “fare soldi”?
L’etica nell’economia non deve assolutamente essere calpestata
L’economia esiste per l’uomo, non il contrario. Il benessere umano e lo sviluppo integrale di ogni persona sono il fine ultimo dell’attività economica, non il mero profitto.
Il lavoro deve essere espressione della dignità umana e ha la precedenza sul capitale. Ciò significa che i sistemi economici devono garantire condizioni di lavoro dignitose, un salario equo e la sicurezza per tutti i lavoratori.
E’ mera questione di etica altro che baracconate trash o invidia sociale.