Multipotenzialità e Lavoro: come rincorrere il business in cambiamento

impiegata multitasking con multipotenzialità che gestisce contemporaneamente i suoi compiti
multipotenzialità e lavoro



Passare facilmente da un progetto all’altro, gestire contemporaneamente linee editoriali, grafiche, copy… tutto questo secondo la psicologia moderna ha un solo nome: multipotenzialità, ovvero saper portare a termine compiti diversi in contemporanea e con eguale sforzo di energie.

Secondo il dizionario, il termine “multipotenzialità” (dall’inglese multipotentiality) identifica la qualità e la capacità delle persone che hanno più interessi e attività, una forte curiosità intellettuale, sono creativi ed eccellono in più settori.Questo tipo di persone si definiscono multipotenziali. Per alcuni aspetti il multipotenziale rappresenta l’opposto dello specialista. Si parla di multipotentiality dagli anni Settanta principalmente in psicologia e in psicologia dell’educazione, ed a partire dagli Anni Novanta essa è stata studiata con molta più attenzione nei diversi ambiti della vita quotidiana.

La cultura del lavoro e professionale ha sempre svalutato questo tipo di persone, sostenendo sempre di più figure di specialisti nelle diverse mansioni e competenze. Tuttavia, nel nuovo millennio, vi è una rinnovata attenzione verso soggetti utili in un contesto di flessibilità del lavoro.

Le caratteristiche della multipotenzialità

La multipotenzialità è un tratto che definisce molte persone, ma spesso viene fraintesa o sottovalutata. Si tratta di una capacità di avere diverse abilità e interessi, che spinge le persone a cercare di coltivare molte passioni e a voler imparare sempre cose nuove. Questa caratteristica può essere vista come un punto di forza, soprattutto in un mondo in cui la tecnologia e l’economia cambiano rapidamente.

Le persone che hanno la multipotenzialità spesso sono anche multitasking, ovvero in grado di gestire più attività contemporaneamente. Questa abilità, se valorizzata, può portare a molte opportunità lavorative. Questi individui sono in grado di adattarsi rapidamente a nuove situazioni e di apprendere nuove abilità in modo efficiente. Inoltre, grazie alla loro vasta gamma di interessi, sono in grado di offrire soluzioni innovative e creative ai problemi.

Come valorizzare l’impiegato multitasking

Tuttavia, spesso le persone multitasking vengono viste come poco concentrate o poco specializzate, e questo può portare ad un progressivo sottovalutare le loro abilità. In realtà, le persone multitasking possono essere molto efficaci sul lavoro, proprio perché sono in grado di gestire più progetti contemporaneamente. Questo può portare a una maggiore produttività e a una maggiore creatività. Inoltre, le persone che hanno la multipotenzialità spesso hanno una visione più ampia dei problemi e delle soluzioni, in quanto sono in grado di integrare più punti di vista.

La multipotenzialità può influenzare positivamente la creatività di un individuo. Grazie alla loro varietà di interessi e competenze, le persone multipotenziali possono accedere a diverse fonti di ispirazione e soluzioni innovative. Inoltre, la capacità di gestire molteplici aree di interesse può fornire una prospettiva più ampia e originale su problemi e situazioni. Tuttavia, per sfruttare appieno la creatività di un individuo multipotenziale, è importante garantire che il loro potenziale non sia limitato da stereotipi o pregiudizi. Fornire un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante può aiutare a valorizzare la creatività di ogni individuo.

Multipotenzialità ed ambiente stimolante

Per valorizzare al meglio le persone con multipotenzialità, è importante fornire loro un ambiente di lavoro stimolante e vario. Questo può includere la possibilità di lavorare su diversi progetti contemporaneamente, o di assumere ruoli che richiedono una vasta gamma di abilità. Inoltre, le persone con multipotenzialità possono trarre beneficio dal lavoro in team, dove possono collaborare con colleghi che possiedono abilità complementari alle loro. Questo tipo di lavoro può aiutare a sviluppare ulteriormente le loro abilità e ad ampliare il loro bagaglio di conoscenze. Infine, è importante che le persone con multipotenzialità vengano incoraggiate a perseguire i loro interessi e a sviluppare le loro abilità. Questo può includere la possibilità di partecipare a corsi di formazione o di frequentare conferenze in settori di loro interesse.

In conclusione, la multipotenzialità e la capacità multitasking sono due abilità molto importanti, soprattutto in un mondo in costante cambiamento. Le persone con queste caratteristiche possono portare molte opportunità sul lavoro, ma spesso vengono sottovalutate o fraintese. Per valorizzarle, è importante creare un ambiente di lavoro in cui la diversità di abilità e interessi sia vista come un punto di forza, e fornire opportunità di apprendimento e crescita.

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