Donne, CGIL: divari di genere preoccupanti, mancano politiche e investimenti

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Fonte fotografica: Business people standing at the table and discussing new projects. Female executives looking at papers on table and brainstorming.

“Il dossier della Camera sull’occupazione femminile conferma le nostre preoccupazioni. Da tempo denunciamo l’assenza di politiche e relativi investimenti in grado di abbattere i divari di genere, in particolare quelli occupazionali e salariali. Assenza che riscontriamo anche nella legge di bilancio 2024”. È quanto dichiara la segretaria confederale della Cgil Lara Ghiglione.

Occorrono investimenti mirati

A proposito della manovra, per la dirigente sindacale “occorrevano investimenti mirati a creare nuova occupazione ed era necessario vincolarne una percentuale all’assunzione delle donne, condizionalità prevista dal PNRR, ma anche investire sui servizi pubblici, a iniziare dal sistema educativo per la fascia 0-6, per far sì che la genitorialità diventi un valore sociale. È inutile finanziare i bonus nido – sottolinea Ghiglione – se poi i nidi non ci sono dove servirebbero di più, ad esempio nel Mezzogiorno. Il fatto che una donna su cinque smetta di lavorare per problemi di conciliazione o per una valutazione di carattere economico evidenzia come questo Governo, nonostante i tanti proclami, stia fallendo anche da questo punto di vista”.

Congedo obbligatorio di paternità paritario

Inoltre, per la segretaria confederale della Cgil “è arrivato il momento di introdurre un congedo obbligatorio di paternità paritario: l’Italia ha scelto dieci giorni a differenza delle sedici settimane della Spagna. È evidente che questi pochi giorni non potranno fare la differenza per la piena condivisione delle responsabilità famigliari e per contrastare efficacemente la discriminazione in entrata nel mondo del lavoro, di cui le donne sono ancora vittime”. “Per queste ragioni – conclude – il tema della parità di genere rimarrà un punto fondamentale della nostra mobilitazione”.

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