Le Grandi dimissioni investono la Romagna, 1 su 2 lascia il posto fisso

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Crescono i lavoratori che “mollano” il proprio posto di lavoro in Romagna: uno su due dice addio addirittura a rapporti a tempo indeterminato. L’Osservatorio economico della Camera di commercio della Romagna- per le province di Forlì-Cesena e Rimini- ha elaborato i dati Inps sulla precarietà del 2022 e del primo trimestre 2023, mettendoli a confronto con gli anni precedenti. E ciò che emerge è un 2022 in cui il trend delle dimissioni è in salita, mentre per l’avvio del 2023 si registra una tendenziale diminuzione.

Dettaglio

In dettaglio, nelle province di Forlì-Cesena e Rimini nel 2022 le dimissioni nei rapporti di lavoro sono state 30.582, ovvero il 18% delle cessazioni del totale dei rapporti (170.210), in crescita, rispetto al 2021, del 12,6%. L’aumento è ancora più consistente, di ben +34,7%, sui dati pre-pandemia del 2018. L’incidenza delle dimissioni dal 2018 al 2022 è di 4,3 punti percentuali: dal 13,7% al 18% del 2022. Il fine contratto, che rimane il principale motivo di cessazione, vede invece calare la relativa incidenza di 2,7 punti percentuali (dal 74,8% del 2018 al 72,1% del 2022). Da rilevare che la metà delle dimissioni, ovvero il 50,1%, riguarda rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Il 20,8% a rapporti a termine, il 10,8% a situazioni di apprendistato, il 9,2% al lavoro stagionale, il 6,1% alla somministrazione e il 3,0% al lavoro intermittente.

In controtendenza il primo trimestre del 2023: rispetto a gennaio-marzo 2022, si assiste infatti ad un calo delle dimissioni del 3,5% (da 6.827 del primo trimestre 2022 a 6.589 dei primi tre mesi del 2023), anche se non si specifica quale sia la tipologia del rapporto di lavoro lasciato.

Scorso anno

Lo scorso anno in particolare i lavoratori di Forlì-Cesena che hanno deciso di abbandonare il proprio impiego sono il 24,3% delle cessazioni lavorative totali, con una crescita, rispetto al 2021, dell’11,6%. Nel medio periodo poi, si assiste ad un incremento ben maggiore, del +39,5% sul 2018. Il 53% delle dimissioni si riferisce ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato, il 21% a rapporti a termine, il 10,3% a situazioni di apprendistato, il 7,1% alla somministrazione, il 5,5% al lavoro stagionale e il 3,1% al lavoro intermittente. A decidere di ‘fare basta’ sono per lo più uomini, il 58,7%, e la maggior parte, il 47,2%, ha tra i 30 e i 50 anni. Nel 1° trimestre del 2023, rispetto a gennaio-marzo 2022, si assiste, invece, ad un lieve calo delle dimissioni dell’1,4%.

Percentuali inferiori

Percentuali inferiori si registrano in provincia di Rimini: lo scorso anno le dimissioni nei rapporti di lavoro sono state 14.023, ovvero il 13,7% delle cessazioni totali, con una crescita, rispetto al 2021, del 13,9%. Nel medio periodo poi si assiste a un incremento del +29,5%,sul 2018. Il 46,6% dei lavoratori riminesi si dimettono da rapporti di lavoro a tempo indeterminato, il 20,6% a rapporti a termine, il 13,7% al lavoro stagionale, l’11,3% a situazioni di apprendistato, il 4,9% alla somministrazione e il 2,9% al lavoro intermittente. Anche nel riminese chi lascia il lavoro è per lo più maschio (58,1%) e il 49,4% ha tra i 30 e i 50 anni. Il calo delle dimissioni nel 1° trimestre del 2023, rispetto a gennaio-marzo 2022, è infine del 6,1%.

Fonte: agenzia dire

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Informazioni su Alfredo Di Costanzo 27852 Articoli
Motus vivendi è il suo motto. Ama tutte le declinazioni delle due ruote ed adora vivere nell'universo dei motori. Da quindici anni ha la fortuna di essere giornalista sportivo, occupandosi di tutto ciò che circonda un motore. E' per il dialogo ed il confronto tra chi, pur avendo la stessa passione, ha idee diverse.

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