Nel nuovo Dossier donne dell’INAIL, pubblicato lo scorso 8 marzo, sono stati analizzati i dati ancora provvisori del biennio 2021-2022 e quelli annuali consolidati del quinquennio 2017-2021 per descrivere il fenomeno infortunistico al femminile sui luoghi di lavoro.
“Con questo Dossier” dichiarano le consigliere di amministrazione Teresa Armato e Francesca Maione “intendiamo lanciare un segnale di sostegno al mondo del lavoro femminile affinché ogni donna sappia che INAIL è al suo fianco per sostenerla nella sua vita professionale e personale, valorizzandone il talento e il merito, fino al raggiungimento di condizioni di effettiva parità”.
COVID e lavoro
Tra dicembre e gennaio 2022 vi è stata un’impennata di denunce di infortunio, che sono aumentate del 25,7% rispetto all’analogo periodo del 2021. Tali denunce sono correlate principalmente al COVID-19; infatti, dall’inizio dell’emergenza sanitaria, questo tipo di infortunio sul lavoro ha coinvolto maggiormente le donne più presenti in quegli ambiti lavorativi con un’esposizione elevata al rischio di contagio. Nello specifico, 7 donne su 10 sono state infettate dal virus: le professioni maggiormente esposte al rischio Covid sono quelle sanitarie, a partire dai tecnici della salute col 41,4% delle contagiate, in prevalenza infermiere ed assistenti sanitarie. Seguono le operatrici socio-sanitarie (18,8% delle denunce), i medici (6,9%) e le lavoratrici qualificate nei servizi personali e assimilati (6,6%).
Non solo COVID-19
Per quanto riguarda le malattie professionali, quelle denunciate dalle lavoratrici nel 2021-2022 sono state 14.878, 2.817 in più rispetto all’anno precedente (+23,4%). Le patologie del sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo si confermano tra le più prevalenti, ed insieme a quelle del sistema nervoso raggiungono l’82% del totale delle denunce. Questo risultato, però, nasconde una differenza ben marcata tra uomini e donne: se le malattie citate rappresentano il 78% delle denunce dei lavoratori, la stessa percentuale sale al 92% tra le lavoratrici (13.705 delle 14.878 denunce femminili complessive).
Inoltre, le lavoratrici vittime di aggressioni o violenze da parte per esempio di pazienti o loro familiari nel caso delle operatrici sanitarie, da studenti e parenti nel caso delle insegnanti, fino alle rapine in banca e negli uffici postali, rappresentano circa il 3% di tutti gli infortuni femminili sul lavoro. Tra le donne vittime di aggressioni, oltre il 60% svolge professioni sanitarie e assistenziali. Seguono insegnanti e specialiste dell’educazione e della formazione, impiegate postali, personale di pulizia, addette ai servizi di vigilanza e custodia, alle vendite e alla ristorazione.
Donne e gender pay gap: un problema in via di risanamento
A proposito di disparità tra uomo e donna sul lavoro, nell’ultimo decennio abbiamo assistito in Italia e, più in generale, in Europa, ad una contrazione del divario salariale tra uomini e donne. A livello europeo, dieci anni fa la differenza media tra le retribuzioni di uomini e donne era pari al 16,4% e si è ridotta dal 2021 al 12,7%. In Italia, invece, si è passati dal 6,5% di dieci anni fa al 5%; il valore di gender pay gap più alto lo si è toccato nel 2013, quando è arrivato al 7%, mentre quello più basso si è visto nel 2020, quando la differenza retributiva tra uomini e donne italiani è scesa al 4,2%. Questi valori sono però medi, perché le situazioni variano da settore a settore: infatti, l’ambito lavorativo in cui è più alto il divario tra uomini e donne è quello del mondo dello spettacolo, dove i primi arrivano a guadagnare il 62,1% in più rispetto alle seconde. Seguono la finanza e le assicurazioni con il 23,7% e la sanità con il 21%. Il settore più equo è quello della gestione dei servizi idrici e dei rifiuti, dove il divario salariale in favore dei maschi è pari ad appena lo 0,7%.
Come intervenire?
L’INAIL si sta muovendo in maniera mirata e specifica per garantire una maggiore sicurezza sul lavoro ed una parità effettiva tra uomini e donne. Con la raccolta disgregata dei dati, contribuisce a una descrizione e un monitoraggio più accurato della condizione femminile sui luoghi di lavoro. Parallelamente è fondamentale seguire le indicazioni della medicina di genere per comprendere meglio come affrontare le problematiche di salute connesse al corpo femminile.
Altro aspetto da non sottovalutare e da favorire altamente è la partecipazione attiva delle donne ai percorsi di informazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, come anche nei relativi processi decisionali; continuare ad escludere a priori le donne porterà ad interventi fallaci che finiranno per peggiorare il fenomeno, già grave, del gender pay gap.