“Le prove preselettive dei concorsi indetti i primi di maggio, con i quali Roma Capitale ha messo a bando 808 posti di lavoro a tempo indeterminato per potenziare la macchina amministrativa, si effettueranno entro il mese di giugno. Le prove scritte si svolgeranno entro la fine del mese di luglio e le prove orali dopo l’estate, con l’obiettivo di pubblicare le graduatorie entro la fine dell’anno.
È quanto emerso venerdì 30 maggio
È quanto emerso venerdì 30 maggio in Commissione Roma Capitale, Statuto e Innovazione Tecnologica alla quale hanno partecipato l’Assessore al Personale, Giulio Bugarini e il direttore del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane, Angelo Ottavianelli, fornendo le tempistiche dettagliate dello svolgimento delle procedure di selezione per le quali al momento sono arrivate circa 35.000 domande, nel quadro del nuovo regolamento che disciplina i concorsi pubblici per l’accesso agli impieghi presso Roma Capitale del personale non dirigente”. Così in un comunicato Riccardo Corbucci Presidente della commissione Roma Capitale, Statuto e Innovazione Tecnologica.
“Come sottolineato dall’Assessore al Personale, Giulio Bugarini, il nuovo regolamento fa ordine tra le varie disposizioni, che finora distinguevano i concorsi ordinari da quelli specifici per incarichi legati al PNRR o per la Polizia Locale, aggiornando il quadro normativo alle disposizioni vigenti. Il regolamento prevede tante novità importanti. In primis maggiori tutele per le candidate in stato di gravidanza e in allattamento.
Se non potranno rispettare il calendario previsto
Se non potranno rispettare il calendario previsto, avranno la possibilità di svolgere le prove con tempistiche differenziate e avranno a disposizione degli spazi appositi per l’allattamento. Maggiore trasparenza. Il regolamento stabilisce l’uso del portale nazionale inPA per la pubblicazione dei bandi e la gestione digitale dell’intera procedura, dalla presentazione delle domande fino alla graduatoria finale. Maggiore rapidità e costi contenuti. Nel caso di concorsi indetti contemporaneamente per diversi profili all’interno della stessa Area di classificazione del personale sarà possibile pubblicare bandi unici per Area.
Abbiamo finalmente uno strumento moderno e aggiornato che insieme alla digitalizzazione ha consentito all’Amministrazione di rendere le procedure di selezione più veloci, trasparenti e inclusive.” conclude il consigliere capitolino Riccardo Corbucci.