La commissione Giovani e Sicurezza sull’organico della Polizia Locale e Quota 100



Nella riunione della commissione, presieduta da Claudio Cecere, per esaminare l’impatto della Quota 100 sull’organico della Polizia Locale, sono stati esaminati i numeri forniti dalla coordinatrice del Personale, Carmen Olivieri – ad oggi sono 60 le domande per quota 100 nella Polizia Locale, e 326 complessivamente per il Comune – ed è stato anticipato il contenuto della delibera, approvata ieri dalla Giunta, che prevede un nuovo bando per l’assunzione di altri 43 agenti a tempo determinato nel corso del 2019. I numeri delle domande per Quota 100 sicuramente aumenteranno in relazione alle finestre che si apriranno fino alla fine del 2019, ha spiegato la coordinatrice del Personale Carmen Olivieri. Intanto, sono stati conseguiti dei risparmi nello scorrimento della graduatoria degli idonei al concorso del 2010 perché soltanto 53 idonei sui 96 della graduatoria hanno accettato la proposta di contratto a tempo determinato formalizzata nelle ultime ore del 2018. Grazie alla disponibilità delle risorse residue, e previa consultazione con la commissione centrale sulla Stabilità finanziaria, la Giunta comunale ha approvato ieri una delibera che, per ulteriori 43 assunzioni di agenti municipali, darà il via ad un nuovo concorso, sempre per contratti a tempo determinato e per due anni. I tempi dovrebbero essere veloci, ha concluso la coordinatrice, e la previsione è di un’entrata in servizio per i nuovi agenti già a luglio. A partire da queste comunicazioni, si è sviluppato il dibattito della commissione, alla quale ha assistito anche una rappresentanza del comitato degli idonei; più in generale, è stato affrontato anche il tema delle difficoltà che il Comune attraversa per il ridursi della pianta organica, tema che la commissione affronterà, ha detto il presidente Cecere, in una riunione congiunta con la commissione Lavoro e con la partecipazione degli assessori competenti. Per Felaco (Dema), anche indipendentemente dalla Quota 100, sono note le difficoltà alle quali andrà incontro il Comune a causa dei pensionamenti, pertanto, a prescindere dalle assunzioni a tempo determinato, occorre che in Bilancio siano garantiti i risparmi che ne verranno e che siano utilizzati per coprire il saldo negativo e ciò per garantire i servizi; ma anche per riqualificare e formare il personale in organico, ha aggiunto la consigliera Bismuto (Dema); la consigliera Galiero (Sinistra Napoli in Comune a Sinistra) ha posto l’accento sul ruolo strategico della Polizia Locale, il principale servizio di prossimità ai cittadini, e chiesto quindi che venga mantenuto l’indirizzo di rafforzare, con le nuove assunzioni, i presìdi di Polizia Locale dei territori delle periferie; per Venanzoni (PD) mancano, da parte dell’amministrazione, i numeri e gli elementi che spieghino se c’è una strategia per affrontare quella che già ora – con l’allarme in alcune Municipalità sull’impossibilità di rilasciare le carte di identità e le prenotazioni agli sportelli dei Tributi fino al 6 luglio – si profila come una grave emergenza; è stato un errore non aderire come Comune al piano assunzionale della Regione; per Moretto (Prima Napoli) solo la concreta applicazione della riforma della macchina comunale e una vera riorganizzazione del personale potrà evidenziare il reale fabbisogno di personale di un Comune che ha, rispetto alle altre grandi città, un alto rapporto tra abitanti e dipendenti, compresi i dipendenti delle partecipate. La dottoressa Olivieri ha fornito alcuni dei chiarimenti richiesti, in particolare sui temi del personale, chiarendo che i risparmi derivanti dai pensionamenti sono già contemplati nel Bilancio al quale sono ovviamente collegate le politiche da attivare per il fabbisogno di personale; anche per l’ulteriore scorrimento di graduatorie (valide fino a settembre 2019), gli uffici lavorano per arrivare, nei tempi coordinati e coerenti con il Bilancio, all’obiettivo. Al piano assunzionale della Regione Campania, il Comune non ha potuto aderire perché aveva l’obbligo, innanzitutto, di attingere alle graduatorie ancora aperte e anche perché la partecipazione presupponeva un piano di fabbisogno con risorse individuate in bilancio; in ogni caso, niente vieterà al Comune di attingere, per il proprio fabbisogno, alle gradiuatorie del piano regionale. Sulla formazione, infine, il Comune, per ora, non può dotarsi di un piano di formazione organico per mancanza di risorse e, attualmente, la formazione viene svolta solo per quella parte che è obbligatoria (ad esempio la formazione sulla sicurezza del lavoro) e attivando le possibilità a costo zero per il Comune nell’ambito della Scuola Nazionale dell’Amministrazione.

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Informazioni su Alfredo Di Costanzo 27834 Articoli
Motus vivendi è il suo motto. Ama tutte le declinazioni delle due ruote ed adora vivere nell'universo dei motori. Da quindici anni ha la fortuna di essere giornalista sportivo, occupandosi di tutto ciò che circonda un motore. E' per il dialogo ed il confronto tra chi, pur avendo la stessa passione, ha idee diverse.

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